“看似是一则简单的互联网招聘信息，背后却暗藏着侵害女性平等就业权的‘隐形门槛’，检察公益诉讼就是破除这道门槛的法治利器”。近期，永昌县人民检察院在妇女权益保障领域开展公益诉讼监督，针对县域网络招聘领域性别歧视问题开展专项监督，督促职能部门全面排查整治，以检察力量保障女性平等就业合法权益。

依托模型开展线索摸排。在履职摸排工作中，依托“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”开展线索筛查，发现县域内多家用人单位在本地生活服务平台、微信公众号招聘信息、求职网站等账号发布司机、孵化养殖工、业务经理、电仪电工、繁育员等岗位招聘信息，在岗位不属于国家规定女职工禁忌劳动范围、无客观合理用工理由的情况下，标注“要求男性”“已婚男士”等限制性、歧视性条件，部分网络招聘平台未落实信息审核义务，歧视性招聘信息长期对外公示，侵害不特定女性平等就业的权利。

检察建议推动源头治理。办案干警扎实开展调查取证后，2026年5月18日向职能部门有针对性地提出检察建议，建议依法对用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中存在就业歧视问题开展监督处置，督促清除招聘信息中的歧视内容；对辖区内招聘行为全面排查，建立网络招聘信息常态化巡查机制，加大对妇女权益保障法、就业促进法、网络招聘服务管理规定等法律法规宣传力度，引导用人单位、人力资源服务机构规范开展招录活动。

跟踪问效强化保护合力。2026年7月16日，行政机关回复已开展核查，针对存在违规限定招录人员性别的行为，对公司负责人进行警示教育，要求立即撤销违规招聘信息，建立健全招聘信息发布审核制度，从制度源头堵住歧视信息发布漏洞。并对县域内取得许可的7家经营性人力资源服务机构进行了“过筛子”式检查。利用“爱永昌”APP发布《关于规范网络招聘信息 严禁就业性别歧视的公告》，并通过“人社政策分享群”等微信群，向全县200余家重点用工企业推送。将招聘信息合法性审查正式纳入人力资源市场日常监管和年度报告核验范围。

本案是基层检察机关聚焦互联网招聘新业态，运用行政公益诉讼职能破解妇女平等就业保护难题的典型实践。网络招聘传播快、受众广，就业性别歧视具有群体性、隐蔽性特点，女性求职者维权举证难、救济成本高，依靠个体投诉难以实现系统性治理。检察机关立足公益诉讼职能，坚持诉前治理优先，以一案撬动一域整治，推动行政监管、平台自律、企业守法协同发力，把监督办案与社会治理、法治宣传一体推进，破除求职路上的“隐形门槛”，为县域营造公平、包容、无歧视的就业环境提供司法保障。