为切实解决基层检察院案多人少、业务素能不足的问题，夯实基层“小院”高质量发展的基础，今年以来，永昌县人民检察院紧扣最高检“高质效办好每一个案件”的要求，锚定“一专多能、综合履职”目标，通过制度创新破壁垒、导师带教传薪火、实战练兵强素能，多层次、多方位推进“全科检察官”培养工程，着力打造一支政治过硬、业务全面的新时代检察铁军。

聚焦政治铸魂，筑牢全能培养根基

始终牢记检察机关的政治属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将习近平法治思想融入检察官培养全过程各环节，通过常态化政治理论学习、主题教育实践、党性锤炼活动，引导检察官坚定司法为民初心，把讲政治落实到每一起案件办理、每一项法律监督中。依托县域治理、民生保障、生态保护、未成年人保护等重点工作，教育引导检察官站稳人民立场、坚守法治底线，确保队伍政治过硬、方向不偏、履职有力。

创新培育模式，搭建多维成长平台

结合基层院实际，打破部门壁垒、条线分割现状，实施分层分类精准培育。一是落实“青蓝结对” 传帮带机制。由院领导、业务骨干对青年检察官一对一指导，夯实证据审查、文书制作、出庭应诉等基本功，帮助青年干警快速熟悉多领域办案流程。二是探索建立年轻检察官列席检委会机制。明确要求年轻检察官列席检委会，通过检委会学习业务，充分听取检委会委员意见，适时对年轻检察官提问，听取对案件办理的个人看法，提升办案能力和水平。三是创新检察官培训载体。根据检察办案和工作需要，年初制定《检察人才教育培训计划》，设立“永检学堂”，通过“走出去、请进来”，落实“传学讲学、以传促行”制度，推动全体检察官朝全科方向发展。今年以来，共组织干警参加上级举办的业务培训320人次，赴发达地区先进院跟班培训1人。四是推行跨条线轮岗历练制度。结合全院实际，对长期在同一部门的检察官，通过定期调整岗位、指定办案、重组办案组等形式，统筹检察官参与“四大检察”案件办理，常态化开展案例研讨、庭审观摩、类案会商，聚焦危险驾驶、涉农纠纷、生态保护、未成年人司法保护等案件实战练兵，熟悉掌握各个重点领域办案要点，提高“全科”素能。

严格考评管理，激活队伍内生动力

牢固树立“重实干、重实绩、重全能”的鲜明导向，加大检察人员考核评价力度，推动全科检察官培养向纵深发展。一是修订完善《检察人员考评办法》。进一步细化了检察人员的工作质效评价方法，制定正负面清单，实现了对检察官的科学评价、精准管理。二是加大案件质量考评。严格执行《甘肃省检察机关案件质量评查标准》，自觉接受上级院抽查评查，按季度对办结的案件实现评查全覆盖。2026年上半年，市院抽查评查案件15件，本院评查171件，优质案件1件。三是严格案件质量评查结果运用。认真执行《甘肃省检察机关案件质量评查结果运用办法》，对优质、合格、基本合格、不合格案件进行综合评判，对被评查案件承办检察官和检察辅助人员办理案件质量、效率、效果及评查人员评查质效等进行科学评价，作为评先评优、晋职晋级、绩效奖金分配等的依据。四是强化检察官管理。坚持严管厚爱，切实加强纪律作风建设、检察职业道德教育，树立和践行正确的政绩观，教育全体检察官明白为谁司法、怎样司法，树立良好的检察机关形象。

聚焦品牌创建，彰显全科培养效果

自“小院提升”行动开展以来，永昌县人民检察院紧紧围绕品牌创建目标，充分发挥检察官的办案优势、司法服务优势，全力创建品牌，取得明显成效。一是聚焦维护公正打造“番禾砺剑”品牌。严格落实“在办案中监督、在监督中办案”，充分发挥批捕、起诉职能，切实维护司法公正。2026年以来，依法决定批准逮捕犯罪嫌疑人21人，提起公诉102人，追诉漏犯6人。二是聚焦未成年人保护打造“番禾未检”品牌。积极构建法治预防、家庭监护、社会共治、精准帮教四维治理工作体系，组织法治讲座38场次、专项警示教育3场次，制发督促监护令8份，进行家庭教育指导13次，开展检察开放日、法治实践活动3场次，对2023年来作出不起诉、附条件不起诉6名失踪未成年人跟踪回访，取得较好的效果。三是聚焦民生保护打造“益护番禾”品牌。围绕生态环境保护、食品药品安全、个人信息保护等重点领域，深入开展“食药安全益路行”等专项监督，今年以来，共办理公益诉讼案件17件，提起公益诉讼1件，实现了公益诉讼起诉零的突破。四是聚焦社会治理打造“番禾纾纷”品牌。持续践行新时代“枫桥经验”，坚持依法办访、规范治访、多元解访、温情息访，全方位推动涉法涉诉矛盾纠纷实质性化解，切实将群众信访矛盾化解在基层、消除在萌芽。1至8月份，共接待群众来电45人次，来访69人次，来信6人次，检察长接访16人次，所有信访事项均实现“件件有回复、事事有落实”，初信初访7日内回复率达100% 。